商傳媒｜吳承岳／台北報導
摘要
前微軟日本業務執行役員澤円透過著作揭示，許多優秀的日本職場人士在職涯發展或創業上常遇瓶頸。他從矽谷投資人視角分析，指出這些人普遍缺少一項關鍵特質，其重要性甚至超越專業技能。這項觀察對台灣職場人士也有啟發。
成功的定義在快速變遷的時代中不斷演進。尤其在追求高速成長的矽谷，所謂的「矽谷投資人」（泛指那些尋求高成長潛力企業的創投家或創業家）不僅關注技術的卓越，更看重能推動變革的關鍵要素。根據前微軟日本業務執行役員澤円的觀察，許多擁有高學歷與專業技能的職場人士，儘管在傳統認知上表現「優秀」，卻常面臨職涯停滯或創業瓶頸，未能如預期般取得成功，這便是他書中探討的「優秀卻成功不了」的現象。
澤円先生在其著作《更新思考的全技術》（由 Ascom Inc. 出版）中揭示，此種現象特別在日本職場人士中常見。他透過矽谷的視角，分析了這些看似優秀卻無法躍升的職場人士，他們身上普遍獨缺「某項關鍵特質」。雖然報導未具體說明該特質為何，但強調這項特質是突破職涯與創業困境的關鍵，其重要性甚至超越了單純的學術成就或專業技能。
對於台灣職場與新創圈而言，這項觀察也具備啟示意義。在競爭激烈的全球環境中，台灣的專業人士同樣可能面臨類似挑戰。僅僅精通本職學能可能不足以應對快速變化的市場需求，而矽谷投資人所看重的、超越表象「優秀」的特質，或許才是台灣人才在國際舞台上脫穎而出、實現更大價值的必要條件。
澤円的這項洞見，提醒所有追求成長的職場人士，檢視自身是否也忽略了那項決定成敗的隱形關鍵。